Que ce soit votre premier emploi ou non, il est essentiel de lire les petits caractères et de déchiffrer le jargon juridique de votre contrat de travail. Consultez cette liste de contrôle pratique avant de mettre le stylo sur le papier.
Après un processus de recrutement long et éreintant, la lecture de votre contrat de travail n’est peut-être pas la perspective la plus excitante.
Si vous débutez dans le monde du travail, vous pouvez penser que c’est totalement inutile. Si vous n’avez jamais eu beaucoup besoin de vous référer à un contrat jusqu’à présent dans votre carrière, vous pouvez penser que c’est juste une perte de temps.
Toutefois, lire les petits caractères de votre contrat de travail est une nécessité, même si vous pensez avoir déjà conclu un accord avec votre employeur sur les points essentiels.)
Comprendre le jargon juridique dans lequel les contrats sont rédigés vous aidera à apporter de la clarté à vos droits et responsabilités et à tous les avantages qui accompagnent le travail.
Dans le meilleur des cas, votre contrat n’aura plus jamais besoin d’être consulté. Cependant, il y a de fortes chances qu’à un moment donné, vous vous appuyiez sur lui comme principal accord juridique formel entre vous et votre employeur. Consultez cette liste de contrôle pratique avant de mettre le stylo sur le papier.
1) Titre du poste
Cela ne semble pas être quelque chose de crucial, surtout quand on débute, mais cela peut s’avérer être.
Veillez à ce que votre titre de poste reflète au mieux le travail que vous ferez. C’est important pour vous représenter auprès des parties externes, de vos collègues et de vos futurs employeurs aussi.
Se voir attribuer un mauvais titre de poste peut avoir des conséquences plus importantes qu’on ne le soupçonne. Négociez ce point si nécessaire et assurez-vous de savoir pourquoi on vous donne le titre qui vous est proposé.
Vous pouvez cliquer sur ce lien pour connaître les 4 point essentiels à retrouver dans le contrat de travail.
2) Description du poste
Tous les contrats ne contiennent pas un résumé de la description du poste.
Si votre contrat en comporte un, assurez-vous qu’il n’est ni trop limité ni trop étendu. Une description de poste inexacte pourrait finir par vous entraîner dans une voie non convenue lors de l’entretien.
Si votre contrat ne comporte pas de description de poste, assurez-vous de ne pas avoir de doute sur les attentes autour de votre rôle avant de signer.
3) Rémunération (salaire et primes)
La première chose à faire en vérifiant cette section est de s’assurer que le salaire indiqué est celui que vous avez négocié. Vous devez également savoir comment et quand vous serez payé.
Votre contrat doit stipuler les incitations et avantages supplémentaires tels que :
- les primes payées ;
- les prestations de santé ;
- les frais de déplacement ;
- et autres remboursements.
Il pourrait également inclure les critères où ceux-ci seront donnés.
4) Période d’emploi (dates de début et de fin)
Les dates de début et de fin doivent toutes deux être clairement indiquées, sauf si le contrat est permanent.
Votre contrat peut stipuler un certain délai de préavis que vous (et votre employeur) devrez donner en déclarant qu’il est temps pour vous de quitter l’emploi (ce qui est susceptible de changer en fonction de la durée de l’emploi).
S’il ne le stipule pas, il doit indiquer que les réglementations légales couvriront cette question.
5) Résiliation (quitter le poste)
Vous ne pensez peut-être pas encore à partir, mais ce moment viendra très probablement à un moment donné.
Votre contrat doit préparer une séparation ordonnée en énonçant clairement les conditions autour desquelles le contrat peut être résilié par l’une ou l’autre des parties.
Lisez attentivement cette section et demandez des éclaircissements au service RH si vous ne comprenez pas le jargon juridique. Avant de signer, assurez-vous de savoir ce que le contrat dicte concernant le fait que vous ou votre employeur décidez de mettre fin à votre poste avant une date de fin donnée.